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Cresce a preocupação das empresas com o bem-estar dos colaboradores.

O mercado compreendeu que ter colaboradores mais felizes, engajados e motivados reflete em um aumento de produtividade e auxilia atração e retenção dos talentos.

A tendência dos últimos anos é que esse cuidado vem extrapolando o ambiente de trabalho. Ao expandir a definição de bem-estar para incluir saúde mental, emocional, social, financeira e física, os empregadores estão adotando uma abordagem mais holística sobre o assunto. Veja alguns exemplos:

Cuidar da saúde mental das pessoas
Aumento de ansiedade e esgotamento associados ao trabalho estão cada vez mais comuns nos dias de hoje, principalmente neste período de pandemia e que muitos colaboradores estão trabalhando em casa. Para combater esse tipo de problema, empresas como a EY, em Pittsburgh, Pensilvânia, por exemplo, já desenvolveram programas de educação sobre o tema, apoio psicológico e suporte contínuo que fazem toda a diferença não só na vida profissional quanto na vida pessoal de seus colaboradores*.

Uso da tecnologia
A tecnologia veio para facilitar a nossa vida, ainda mais neste momento. Então, por que não usá-la na busca pelo bem-estar dos colaboradores? Criar um ambiente de reconhecimento e engajamento utilizando as redes sociais internas onde as pessoas podem interagir, discutir temas importantes e receber comunicados oficiais de uma forma mais informal. Na AES Tietê, por exemplo, utilizamos uma plataforma global e até os calls com a presidência e alta liderança acontecem nesse ambiente.

Flexibilização de horários e home office
Grandes empresas de tecnologia como o Google, com sede na Califórnia, já nasceram flexíveis. Os colaboradores são incentivados a definir sua própria rotina, seguindo o lema: faça a coisa certa. O resultado é que, quando você confia nas pessoas, elas, geralmente, correspondem. Além disso, diante da pandemia do coronavírus, muitas empresas que ainda não adotavam o home office se viram, de uma hora para outra, obrigadas a aderir a esse sistema. E sabe o que elas estão descobrindo? O trabalho remoto traz benefícios não só para empresas e colaboradores. Ajudar a reduzir a necessidade de deslocamento contribui para a diminuição do trânsito, por exemplo, e tem um impacto econômico positivo na sociedade**.

Os colaboradores da AES Tietê podem contar com a gente.

Temos na AES Tietê um programa focado no bem-estar dos nossos colaboradores, O Conte com a Gente. Trata-se de um de Suporte Social Personalizado disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Os colaboradores podem contar com o atendimento de uma equipe multidisciplinar sempre que tiverem problemas pessoais, profissionais ou familiares.

São assistentes sociais, psicólogos, advogados, orientadores financeiros e consultores previdenciários que fazem o atendimento imediato, assim que a necessidade é identificada pela assistência social.

O serviço é prestado por uma empresa parceira especializada em recursos humanos que desenvolve um trabalho estratégico e de parceria com as empresas para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e familiares.

E pode ter certeza: a satisfação de nossos colaboradores é tão importante quando a de nossos clientes. Por isso, fazemos questão de apoiá-los nos momentos em que eles mais precisam.

Confira os tipos de ajuda que o Conte com a Gente oferece:

Serviço Social
• Pronto-atendimento nos incidentes críticos (assaltos, morte ou acidentes graves, inclusive no trabalho)
• Doenças colaboradores/familiares
• Catástrofes, enchentes
• Problemas familiares
• Visitação domiciliar/hospitalar
• Orientações sobre benefícios da empresa
• Dependência química
• Violência doméstica
• Acompanhamento a gestantes
• Cuidado com idosos
• Apoio a portadores de necessidades especiais
• Falecimento de colaborador/familiar
• Identificação de recursos da comunidade

Psicologia
• Relacionamento interpessoal x conflitos de relacionamento
• Situações de crise (coronavírus)
• Bulling
• Dependência química
• Feminicídio
• Internações, afastamento por doença ou acidente de trabalho
• Acidente no local de trabalho, falecimento
• Dificuldade de adaptação
• Problemas familiares
• Separação
• Depressão, stress, ansiedade
• Conflitos de gerações
• Abandono de filho
• Violência doméstica ou urbana

Consultoria Previdenciária
• Aposentadoria/pensão
• Contagem de tempo de contribuição
• Simulação do valor dos benefícios
• Montagem dos processos de aposentadoria
• Pensão
• Agendamento do INSS
• Acompanhamento até a liberação do benefício
• Orientação até o recebimento da carta de concessão
• Liberação de FGTS, direitos trabalhistas, crédito em conta-corrente

Jurídico
• Direito Civil
• Direito da Família
• Direito do Consumidor
• Imposto de Renda
• Direito Imobiliário/Análise de Contratos

Orientador Financeiro
• Estudo educativo com aplicação de ferramentas (planilhas, estudo socioeconômico) na busca de soluções.

O Conte com a Gente é um programa que, antes mesmo da pandemia, já apoiou centenas de colaboradores nos momentos em que eles mais precisaram. E, nesta época de grandes desafios do coronavírus, a importância deste projeto fica ainda mais evidente.

A busca pelo bem-estar dos colaboradores é uma tendência que veio para ficar. Afinal, cada vez mais, as pessoas vão procurar trabalhar para empresas que tenham uma visão humanista dos benefícios que um bom ambiente de trabalho oferece. E, num futuro próximo, isso será determinante para reter e conquistar talentos.

*Fonte: https://www.entrepreneur.com/article/294143
**Fonte: https://exame.abril.com.br/revista-exame/pessoas-pessoas-pessoas/